Pensando Grande

e sem limites

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No trabalho todos buscamos dar o nosso máximo, procuramos ser prestativos, cooperar, trabalhar em grupo visando o bem e o melhor para a empresa. Quem não gosta de receber um elogio por um trabalho bem feito? Quem não gosta de ter suas ideias colocadas em prática? Quem não gosta de ser reconhecido?

Porém, para que o funcionário tenha um bom desempenho e se sinta bem no trabalho, é ou não é necessário motivação?

Muitas pessoas acreditam, e defendem a ideia de que se a pessoa está sendo remunerada para o cargo que desempenha, ele deve sim trabalhar e não esperar nenhum elogio, nenhum reconhecimento em troca.

Mas estudos comprovam que empregados trabalham melhor quando estão motivados e tem seu esforço reconhecido pelos seus superiores.

A falta de motivação no trabalho pode causar muitos problemas ao funcionário, e em alguns casos, à graves problemas de depressão.

Quando um funcionário trabalha motivado, ele consegue desempenhar melhor seu papel no grupo, e também colabora para que outras pessoas também se sintam motivadas. Esse ciclo faz com que a empresa consiga obter o melhor resultado de seus funcionários.

Promover o bem estar dos funcionários é uma necessidade da empresa e, se ela pretende crescer, deve mostrar que seus funcionários devem crescer e se valorizar juntos.

A base da motivação é a confiança no funcionário, então lembre-se:  ”Não é a liderança, nem o valor, nem o companheirismo onde se resumem os relacionamentos, o elemento mais essencial para isto chama-se confiança.” (John C. Maxwell)

Mantenha cheio o seu balão…

Sobre Juliana Sena:
Realizou seu grande sonho de abrir seu próprio negócio no ano de 2015. Possui uma clínica de estética na cidade onde mora. Dessa maneira conseguiu unir as duas coisas que ama: estética e empreendedorismo. Ela decidiu fazer esse blog para ajudar pessoas empreendedoras e que amam o mundo do negócio.

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